钉钉作为广为熟知的管理软件，企业使用钉钉考核软件进行管理员工绩效，其数据却无法关联其他模块，那么，对于如此重要的绩效数据，如何将其有效利用，去完成算薪、分析、决策等相关工作？已经使用钉钉考核软件的企业，HR如何在一个平台完成人力资源管理全流程？钉钉可以做绩效考核吗？
科技代替了传统人力，被工作困扰的HR，在工作过程中需要不停探索“捷径”，才可让自己有精力专注于更有价值的事情，同时也能让管理更高效，比如对员工进行考核，HR希望可以通过软件来完成。其实，只需加上一套i人事就够了。
钉钉可以做绩效考核吗？近期，钉钉与i人事完成深度对接，共同打造钉钉i人事加强版，钉钉数据直接可用，i人事自带“集团化组织人事+复杂考勤排班+灵活绩效管理+复杂薪资计算”，结合钉钉强大的社交协同属性，HR可直接完成人事管理闭环：支持集团化组织管理，使用钉钉员工信息，直接导入花名册，快速搭建组织架构；轻松处理行业复杂排班，便捷、全面收集日常考勤排班、绩效等员工数据；自带绩效考核，支持多种考核方式，搭建灵活、便捷、多样的绩效管理体系，轻松管控考核过程及收集考核结果；各类数据自动对接薪资计算，全面解决薪酬工作中“数据汇总+薪资计算”难题，各类数据关联一键报表，自动分析、整合，随时随地支持数据分析及决策……
为满足各规模、各类型企业进行复杂人事管理，i人事钉钉人事加强版功能设计极具深度，无论是跨国集团，还是多品牌连锁门店，都能轻松搞定，包括支持多层级组织、多法律实体、多工作地点的组织人事管理；支持制造、连锁、物业、教育等行业复杂考勤排班管理；管理各地员工薪资、社保公积金、个税……
钉钉可以做绩效考核吗？企业使用i人事钉钉人事加强版，钉钉现成信息不浪费，人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理，集中化处理繁杂HR管理数据，打造以薪税管理为核心的HR数据通路。除此之外，i人事钉钉人事加强版还可对接钉钉以外的第三方管理应用，助力企业打造全面的企业管理生态，快速搭建智能化企业管理中台。